¿Cómo es una entrevista de trabajo en Google?

Para obtener un puesto dentro de cualquier empresa, es necesario no sólo enviar un buen currículum, sino presentar una serie de exámenes —aunque no en todos los casos— y acudir a la más que temida entrevista de trabajo. Todos hemos pasado por ello, ¿cierto?

En ella, es clásico que te vistas con tus mejores ropas —mismas que probablemente no vuelvas a usar—, imprimas tu C.V. a tinta y hayas practicado un día antes tu discurso frente al espejo. Sin embargo, ¿qué harías si no te preguntan sobre tu experiencia laboral o tus aspiraciones a futuro, sino sobre cuántas gasolineras hay en todo México o qué superpoder elegirías en caso de tener alguno?

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Ese tipo de preguntas son las que hacen algunas empresas de la industria de la tecnología. Si planeas formar parte de empresas como IBM, Google o Microsoft, más vale que te prepares para las preguntas más inusuales.

De la misma forma, te aconsejamos mejorar tus habilidades de improvisación y de paso, te dejamos algunas preguntas que se han hecho en la historia de las entrevistas de trabajo realizadas por los gigantes de la tecnología, tal como apuntó BBC Mundo.

¿Qué haces?

Iniciemos con Google, empresa amada por muchos salvo, probablemente, por sus aspirantes, ya que en una entrevista se cambió el clásico «¿por qué te gustaría trabajar en Google? por: Fuiste reducido al tamaño de una moneda de dos centímetros de diámetro y te arrojaron a una licuadora. Tu masa se redujo, pero la densidad sigue siendo la misma. Tienes apenas un minuto para reaccionar antes de que las cuchillas empiecen a girar. ¿Qué haces?»

La respuesta es saltar, ya que a pesar de poder tomarse como una pregunta capciosa, la solución solo requiere un poco de razonamiento, ya que si el cuerpo tiene la misma densidad, los músculos tendrían la misma potencia y con ello podrías salvarte de ser triturado.

Otra pregunta que Google realizó a otro sorprendido aspirante, fue: «¿cuántos balones de baloncesto caben en esta habitación?» Con esta pregunta, como en otras que veremos a continuación, no existe una respuesta correcta, sino se analiza si la persona podría ser capaz de optimizar el negocio o solucionar los problemas que se presenten, como analista de personas.

SpaceX

Ahora es turno del fabricante aeroespacial de Estados Unidos, SpaceX, quienes al buscar un analista estructural de propulsión, pensaron que la siguiente pregunta sería la forma de encontrar al trabajador correcto: «Cuando un hot dog se expande, ¿en qué dirección se divide y por qué?»

La verdad no tenemos la respuesta y el aspirante tampoco la tenía, por ello pasaremos a las siguientes preguntas realizadas por el gigante de la informática IBM: para las vacantes de ingeniero de software e ingeniero de control de calidad del software, formularon las siguientes preguntas:

¿Cómo pesas a un elefante si no tienes una báscula a mano?

«Sobre la mesa hay tres cajas. Una de ellas contiene solo manzanas, otra solo naranjas y la restante tiene mezcladas naranjas y manzanas. Las cajas han sido etiquetadas de forma incorrecta. Ninguna de las etiquetas identifica en realidad lo que hay dentro de las cajas. Pero debes abrir una de ellas y sacar una fruta. ¿Cómo puedes, solo con mirar esa fruta, etiquetar bien las cajas?»

Nuestra siguiente compañía en la lista es Microsoft, empresa que deja a un lado las preguntas elaboradas y simplemente optó por un tema mucho más de divertido, por lo que preguntó a uno de sus aspirantes: «Si tuvieras que elegir entre ser invisible y volar, ¿qué escogerías?»

Por último, tenemos una pregunta que la empresa de almacenamiento en la nube hizo a uno de sus entrevistados y que, la verdad, es una de las preguntas más razonables siendo alta la probabilidad de enfrentarse a un problema así durante su estancia laboral.

«Si un día te despiertas y ves que tienes 2.000 correos electrónicos sin leer y sólo puedes contestar 300, ¿cómo escogerías cuáles responder?»

Cabe mencionar que todas estas preguntas no nos las sacamos de la manga, ya que todas fueron sacadas del sitio Glass Door, en donde se puede conocer mucho más a profundidad cómo es una entrevista dentro de las empresas de tecnología más importantes del mundo.