¿Trabajar en una Startup? Cómo saber si debo pertenecer a una

Una palabra que en los últimos años se ha escuchado bastante gracias a la nueva orden de negocios que el mundo experimenta. Sin embargo, es ahora cuando esas empresas han tomado mayor relevancia, no solo por el éxito experimentado, sino por lo que representan para los profesionales de hoy.

Para algunos es un trabajo más, pero para otros es un lugar que puede resultar muy interesante. ¿La razón? Estás rodeado de personas visionarias, que desean aprender todo el tiempo, con ideas modernas, frescas y originales y con una infinidad de cosas por ser aprendidas.

No obstante, también es cierto que la realidad indica que 3 de 4 startups fracasan, incluso  muchas no llegan a pasar el famoso “Valle de la muerte” y la situación se agrava en el caso de América Latina donde el índice llegar a ser mayor. El riesgo existe, pero antes deberías investigar y asegurarte que ese lugar para trabajar es ideal para ti.

Factores

Reciente en el portal  TechCrunch se publicó una interesante nota que reflexionaba sobre el tema. Los factores claves a considerar está la cultura de trabajo, el tipo de funding o capital de trabajo y los fundadores o managers.

Debes entender el trabajo y las responsabilidades que conlleva, pues trabajar en una startup implica versatilidad y flexibilidad en tus responsabilidades. Para ello, identifica el enfoque principal  que está siendo trabajado, el responsable por sacar adelante el proyecto, las prioridades y los mayores obstáculos.

La cultura empresa también es un punto a considerar. Muy por el contrario de lo que muchos piensan ser parte de una startup no es fácil, puesto que tienes que estar dispuesto a trabajar rápido y en pocas horas.

El turnover o tiempo que los empleados duran dentro de una empresa es otro factor a considerar. Si un promedio de turnover es de seis meses no es un buen indicativo, mucho más si te gusta tomar riesgos y experimentar nuevos procesos.

La fase en la que se encuentra la startup también es relevante. Generalmente una startup que ha recibido capital semilla o haya pasado por sus primeras fases probablemente cuenta con el dinero suficiente para pagar y seguir invirtiendo.

Por lo general, estas empresas tienen pocos empleados, así que toda persona en el equipo cuenta y aporta. En esta parte es fundamental que el CEO dedique  tiempo a estructurar un buen equipo, motivarlos y sobre todo comunicarse para trasmitir la visión de la empresa.

Hugo Barra, vicepresidente de Xioami, la empresa emergente más valorada del mundo, comenta que la característica más importante aplicada en esa empresa es su capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios en un tiempo relativamente corto y desde el inicio de sus operaciones.

Si te interesa realmente trabajar en un startup y piensas que puede ser una excelente experiencia sería bueno que tomes en consideración estos factores.