Conoce la radiografía del trabajador mexicano gracias a LinkedIn
Ingeniería y mercadotecnia son las más carreras populares y existen 7 millones de mexicanos registrados. Conoce la radiografía del trabajador mexicano, según LinkedIn.
Con motivo del 50 Congreso Internacional de Recursos Humanos, la red social LinkedIn presentó un estudio que muestra la radiografía del trabajador mexicano y la participación que tienen las empresas en esta plataforma cada vez más relevante en el mundo profesional.
Específicamente en México existen 7 millones de usuarios registrados en LinkedIn, de los cuales 41,000 son empresas registradas como páginas. Además, se anunciaron 26,000 vacantes en el 2014 y se validaron 1,7 millones de aptitudes. Igualmente, existen 460 universidades representadas.
“En LinkedIn México la misión consiste en conectar a los profesionales del mundo para que sean más productivos y exitosos. Hoy en día, esta es la única red con este alcance», declaró Osvaldo Barbosa de Oliveira, director regional de LinkedIn para América Latina.
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Profesiones más populares y con mayor peso
Por otra parte, el ejecutivo detalló que entre las profesiones con mayor popularidad en la red están ingeniería y mercadotecnia, pero las que poseen mayor peso son aquellas relacionadas a con los servicios profesionales, gobierno, retail, ingeniería y financias.
Como parte del estudio comentó que, por ejemplo, en México hay 13,000 personas con aptitudes relacionadas con el futbol, pero solo 250 de ellas tienen algún tipo de validación sobre dicha habilidad.
Es por esta razón que Barbosa afirma que la misión principal de LinkedIn es conectar a los profesionales del mundo para que sean más productivos y exitosos. “Muchas personas todavía creen que nosotros somos un sitio para buscar trabajo, pero en realidad lo que buscamos es que sean más productivas y por lo tanto más exitosas”, resaltó.
Es aquí donde destacó el valor de la empresa al conectar a la gente con su mundo profesional pues se mantienen informados sobre noticias profesionales y conocimientos para crear oportunidades.
Según el estudio de la empresa, cuando se trata de reclutamiento, solo el 28% de los candidatos están activamente buscando una oportunidad laboral, mientras que el 72% son candidatos pasivos que no están buscando nada, pero permanecen abiertos a una entrevista sin son contactados por un reclutador.